Kaien大阪天六の藤江です。すべての書類提出が終わりました。消防の点検などもおわり、あとは6月1日の開所を待つばかりです。
関西初拠点！発達障害の特徴を活かした就職を！ ▽就労移行の”Kaien大阪天六” ▽学生向けの”ガクプロ大阪天六”
Kaien大阪天六ではフルタイムスタッフ4人、パートタイムスタッフ4人の陣容で、「就労移行支援」と大学生向け「ガクプロ」の2つの事業を展開していきます。加えて、まもなくオープン予定である発達障害の方に特化した就職マッチングサイト「マイナーリーグ」の関西の営業拠点の役割も果たします。
一人ひとりのスタッフ紹介はまた本人からブログの中でご案内できればと思いますが、私から簡単にご紹介します。
フルタイムは福祉畑が中心
まず東京のオフィスから異動者は1名。これまで大学生のインターン時代から放課後等デイサービス、ガクプロ、就労移行と当社のサービスのすべてのサービスに携わった経験がある女性スタッフです。
その他は大阪での新規採用者です。統合失調症やうつ、発達障害の方の生活訓練・デイサービスなどを病院・クリニックで行ってきた精神保健福祉士。フルタイムで唯一福祉以外の出身者はこれまで書店での勤務が長い男性スタッフ。受け答えの柔らかさがある一方で端的なコミュニケーションが得意なことから支援者として第一歩をKaien大阪天六で踏み出します。
サービス管理責任者としてこれまで神戸で就労移行支援の支援員を5年以上の経験がある私藤江が務めます。
パートタイムは管理者経験のあるスタッフ ＆ 地元のNPOからの出向者
当社の特徴である職業訓練。管理職経験豊富の65歳以上の方が中心です。大阪でも2人の方が参加します。お二人ともIT業界での経験もあるうえ、教育業界の経験をお持ちの方もいらっしゃいます。
これに加えて、地元関西で福祉事業を運営されているNPO団体から出向という形で、行動障害の方の生活支援や精神障害・発達障害の方の就労支援を行っている2人のスタッフも週2・3日の頻度で加勢頂く形です。先日お会いしましたがエースが来たな！という力のある印象でとても楽しみです。
充実のスタッフマニュアルで初日から最高の支援を目指す
実は当社のスタッフに入社したスタッフは膨大なマニュアルと向き合います。支援はマニュアル・筋書きのないものですが、それでもこれまでの知恵や工夫がつまったマニュアルを頭に入れておくことは支援の質を高める上でとても重要です。
昨日初日だったスタッフも日報で「資料が膨大とおうかがいしていたが、予想以上に膨大だった。」との感想を漏らしているほど。資料だけではなく動画での研修教材もおそらく百時間を超えるほど有り、すぐには見られないですが、現場で感じたことを知識として定着しながら、チームとしてKaien大阪天六の支援力を挙げていきたいと思っています。
目指せ！ほぼ日 Kaien大阪天六ブログ
これから毎日直前ブログ・立ち上げブログを可能な限り続けてまいります。ぜひKaien大阪天六の雰囲気を知って頂き、ご関心をお寄せ頂けますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
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