仕事 – 株式会社Kaien – 発達障害の強みを活かした就労移行支援・自立訓練（生活訓練）

HOME大人の発達障害Q&A仕事

仕事で急にミスが増えたのは病気のせい？原因や対処法、うつ病の可能性について解説

適応障害で会社に行くのが怖いときの対処法や選択肢とは？利用できる支援も解説

福祉制度障害特性

リワークを利用して復職を目指すには？リワークの利用条件や復職条件を解説

仕事福祉制度

リワークは意味ない？しんどいと感じる理由や利用するメリットも解説

仕事福祉制度

適応障害で休職中の過ごし方！休職中に利用できる制度やサービスも解説

仕事福祉制度

うつ病の休職期間はどれくらい？休職期間の過ごし方や利用できる支援も解説

仕事が覚えられないのは発達障害だから？原因や対処法、働き方のポイントを解説

仕事障害特性

発達障害のグレーゾーンの方は仕事ができない？特徴や対処法、適職の探し方を解説

適応障害での休職を延長したい時の流れを解説！休職可能な期間や復職の流れも紹介

休職中にそのまま退職する方法とは？伝え方のポイントや退職後の注意点も解説

うつ病からの復職の流れとは？事前準備や注意点、復職後の過ごし方も解説

適応障害で復職したくないと感じたら？休職中の過ごし方と復職以外の選択肢を解説

メンタルの不調で仕事を休むのは甘え？休んだほうがいい時のサインと対処法

仕事が続かない人の特徴とは？原因や仕事を続けていくための対処法を解説

仕事ができないのは発達障害が原因？特徴や対処法、就労支援を解説

仕事福祉制度

うつ病でも働ける場所はある？向いている仕事とは？利用できる制度や支援先についても紹介

仕事福祉制度

特例子会社とは？業務内容や給料、働く方の事例を紹介

適応障害で仕事ができない？働き方や利用できる支援について解説

仕事福祉制度

適応障害で休職はできる？利用できる制度や復職までの流れとポイント

仕事福祉制度

発達障害と公務員障害者雇用の視点から

3分で読めるKaien特別セミナー 3分で読めるKaien特別セミナーセミナー解説その他公務員発達障害障害者雇用

障害者枠で公務員になるには

精神障害者の活用が進む中央省庁　行政機関の障害者雇用で働くという選択肢データで読み解く就職障害者雇用

超短時間労働と発達障害

改正障害者雇用促進法の短時間勤務支援は追い風となるか？仕事障害者雇用

業務効率化で注目されるRPA　求人動向と発達障害への向き・不向き

職場の「常識」との付き合い方

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2019年8月開催報告～その他仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事

仕事への興味・関心・モチベーションを持つには？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年8月開催報告～その他仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事

発達障害仕事がうまくいく合理的配慮の求め方

一般枠でも障害者枠でもお願いできる配慮の具体例一般雇用仕事益田医師監修記事配慮障害者雇用

仕事の抜け漏れをなくすには

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年7月開催報告～仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事

業務があふれそうなときどうする？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年6月開催報告～仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事

診断後に一般枠で働き続ける時の心構え

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年5月開催報告～一般雇用仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事

なんで働くの？お金と働きがいについて

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2018年2月開催報告～仕事当事者の声「キスド会」生活益田医師監修記事

職場で気持ちが落ち込んだ時の対処法

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年9月開催報告～当事者の声「キスド会」生活益田医師監修記事

発達障害の人が中心になる会社はありえる？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年4月開催報告～当事者の声「キスド会」生活益田医師監修記事

人の話がすぐに理解できない　発達障害の方の職場での悩み（体験談）

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年3月開催報告～仕事当事者の声「キスド会」生活益田医師監修記事

発達障害と体力　職場で上手に休むには？疲れ具合を把握するには？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年3月開催報告～二次障害当事者の声「キスド会」感覚過敏益田医師監修記事障害特性

親しみ？いじめ？発達障害の人が職場でいじられるということ

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年3月開催報告～当事者の声「キスド会」生活益田医師監修記事

障害者枠では「空き時間」が多め　時間を有効に使うには

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年6月開催報告～当事者の声「キスド会」益田医師監修記事障害者雇用

発達障害とコミュニケーション上司は何を知りたいのか？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年2月開催報告～仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事

勤め先から発達障害の診断書を求められたら？

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年1月開催報告～仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事配慮

発達障害の特性　興味・関心がない業務への向き合い方

発達障害の人の視点で議論してもらいました　～キスド会 2017年1月開催報告～仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事障害特性

発達障害ならではのお悩み「障害者雇用の給与で暮らせる？」～キスド会レポート～

一般雇用当事者の声「キスド会」生活益田医師監修記事障害者雇用

発達障害ならではのお悩み「職場で挨拶が返ってこないと気になってしまう」

～キスド会レポート②～仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事

発達障害職場の困りごと対策① 職場に居づらい、浮いてしまう

▽陰口を言われている！？ ▽他人のルール違反が気になる ▽人の話に被せてしまう他 ASD・アスペルガー仕事困り感益田医師監修記事

発達障害職場の困りごと対策② 優先順位／ミス・抜け漏れ／ズレの多さ

「同時並行業務」「メール誤送信・読み間違え」「指示からズレてしまう」への対策 ADHD 仕事困り感益田医師監修記事

発達障害職場の困りごと対策③ 読み書き・計算／粗大・微細運動

「目線を移動させない」「手書きを回避」「数を扱う負担を減らす」ための対策 SLD（限局性学習症）仕事困り感益田医師監修記事

発達障害職場の困りごと対策④ 上手な配慮の求め方

「合理的配慮の求め方」「一般枠・障害者枠の選び方」「私の取扱説明書作成ヒント」一般雇用仕事困り感益田医師監修記事配慮障害者雇用

仕事が遅い場合の対策は　ADHDで処理速度・知覚統合が低め

WAIS（知能検査）の分析あり！発達障害の特性理解と適職へのアプローチ ADHD 益田医師監修記事障害特性

大人の発達障害職場での人物像

成育歴・特性・対策を5つの典型的なパターンで解説 ADHD ASD・アスペルガー SLD（限局性学習症）二次障害仕事益田医師監修記事

発達障害ならではのお悩み「上司の指示をうまく受け取れない」～キスド会レポート～

仕事当事者の声「キスド会」益田医師監修記事障害特性