コカ·コーラ ボトラーズジャパンCHRO兼コカ·コーラ ボトラーズジャパンベネフィット代表取締役社長の東様に、コカ·コーラ ボトラーズジャパンのDE＆Iの考え方、ユニバーサルラボラトリー（以下、ゆにらぼ）の目的と期待について、お伺いしました。
(コカ·コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社と雇用契約を締結後、コカ·コーラ ボトラーズジャパン株式会社(六本木)での勤務となります。)
■コカ·コーラ ボトラーズジャパンの事業について教えてください。
日本においては、原液の供給、および製品の企画開発や広告などのマーケティング活動を行う日本コカ·コーラ株式会社と、製品の製造・販売・回収などを担うボトラー各社、さらにその関連会社などを総称して「コカ·コーラシステム」と呼んでいます。 当社は、日本のコカ·コーラシステムの約9割の販売量を担う国内最大のコカ·コーラボトラーであるとともに、世界に225社以上あるボトリングパートナーの中でも売上高でアジア最大級、世界でも有数の規模を誇ります。
当社は、それぞれの工場で厳重な品質管理体制のもと、約40種類のブランドからなるコカ·コーラ社製品を日々製造し、お取引先の店舗や自動販売機を通してたくさんのお客さまへ製品をお届けしており、１都2府35県で製品製造、物流・輸送、販売、回収、リサイクルを行っています。
■コカ·コーラ ボトラーズジャパングループのDE＆Iの考え方と取り組みについて教えてください。
当社のミッションは「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」ことです。その実現のために、社員一人ひとりが持つ多様な力を強みとして活かしながら、ハッピーに働いていることを何よりも大切にしています。また、当社グループは、統合などを経てさまざまな価値観を持った人材・文化が共存している組織です。そのため、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下「DE＆I」）の推進を経営戦略と人事戦略における優先エリアのひとつと位置づけ、一人ひとりの社員が持つ多様性を強みとし、それを成功につなげることができるように取り組んでいます。
そして、2024年6月にはDE&Iステートメントを刷新しました。
新ステートメント「Be COLORFUL!」には、これまでも、そしてこれからも私たち一人ひとりが持つ多様性を活かし合い、そこから新たな価値を生み出す存在であり続ける、という思いが込められています。
また、マネジメント体制については、国籍、性別、年齢や経歴など多様性を重視して構成しており、様々な角度から課題を捉え議論し、意思決定を行うなど、ダイバーシティ経営の実現に努めております。
DE＆Iの全社施策を促進するために、人事・総務部門に専任組織を設置し、企画・推進をリードしております。その結果として、「障がい者雇用率」「女性管理職比率」「男女賃金格差」「男性育休取得率」が改善され、様々な属性・制限等に関係なく皆が働きたいと思え、より多様な働き方を実現できる環境がこれまで以上に整えられることを目指しています。
■障がい者雇用の取り組みは、具体的にどのようなものがありますか？
障がいのある人材の活躍に向けてもさまざまな取組みを行っています。
当社グループには、3名のパラ・デフアスリート社員が所属し仕事と競技を両立しながら活躍しています。
また、2019年に設立した特例子会社(コカ·コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社)では、ランドリー業務や清掃、備品の再利用、郵便物の配布など現場を支える業務を中心に障がいのある人材に活躍していただいており、社員がそれぞれの障がいに合わせた特性や能力を発揮できる就業環境を提供しております。
障がいを持っている方にだけ取り組みを行うのではなく、毎年12月にはディサビリティウィークという形で全社員向けの研修や参加型のイベントを開催しています。全社員を参加対象とすることで、普段から障がい者の方と共に働いている方はもちろん、普段はあまり接することの無い社員もこの機会に気づきを得ていただいています。
研修での学びを活かし、メンバーの得意や強みに合わせた多様な業務を、仲間とともに働くチーム「ゆにらぼ」で実施
■ゆにらぼの目的と期待について教えていただけますか？
「ゆにらぼ」の名前の由来はユニバーサルなラボラトリーの略称です。組織内の多様な人々が支える側と支えられる側という関係ではなく互いに支え合い、トライアンドラーンの姿勢でそれぞれの可能性を最大限に発揮できる組織づくりに貢献していただきたいという想いが込められています。
私たちは特例子会社および各グループ会社での障がい者雇用を推進しており、さらに多様な活躍の場を増やしたいと考え、「ゆにらぼ」をコカ·コーラ ボトラーズジャパンの本社である六本木オフィス内に設けました。「ゆにらぼ」では、PCのスキルを活かした業務を中心に、各部署からチームに依頼された業務を、メンバーみなさんの得意分野や経験・適正にあわせて分担し、チームとして業務を進めていきます。みなさんが持つ多様なスキルや強みを存分に発揮し、活躍していただきたいと考えております。
更に、新たなスキルを身に着けることの出来る研修の機会もあります。学びの機会を活用しながら、日々の業務を通して自らのスキルを磨き、成長につなげていただければと思います。
■どのような方に応募いただきたいですか？
まずは、応募書類や面接で、ご自身の得意なこと・強み・安定して打ち込める業務についてぜひ教えてください。皆さんの適性に合わせてチャレンジいただく予定です。
また、下記項目に当てはまる方にぜひ入社いただきたいと考えています。
・PCを使用した様々な業務が出来る方
・ExcelやWordなどのオフィスソフトを使用した事務処理作業の正確さに自信のある方・ご自身の希望勤務日数と時間で、安定して勤務できる方
・報連相を行いながら業務ができる方(ヘルプを自分から出せることも重要です)
・ご自身の障がい特性や配慮事項について公表して働くことができる方
社員一人ひとりが持つ多様な力を強みとして活かしながら、ハッピーに働いていることを何よりも大切に。
■最後に、応募をご検討されている方へのメッセージをお聞かせください！
DE＆Iステートメント「Be colorful!」に示したとおり、当社は社員一人ひとりが持つ多様な力を強みとして活かしながら、ハッピーに働いていることを何よりも大切にしています
「新しいことにチャレンジしたい」、「向上心を持って成長し続けたい」という志を持つ人を歓迎します。ともに「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」ため、一緒にはたらきましょう
取材協力：
コカ·コーラ ボトラーズジャパン株式会社 執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長、コカ·コーラ ボトラーズジャパンベネフィット株式会社 代表取締役社長 東 由紀様
コカ·コーラ ボトラーズジャパン株式会社の求人に応募するには
以下の日程でオンライン採用説明会を開催します。
ご予約はこちら
- 2024年12月10日（火）昼の部（13:30-14:30）
- 2024年12月12日（木）夜の部（18:30-19:30）
応募・求人要項はマイナーリーグからご確認ください。