精神・発達障害の方向け マイナーリーグ採用説明会

おすすめポイント

日ごろからマイナーリーグを利用している企業とやり取りしているマイナーリーグ担当者が、画面上だけでは伝わりづらい各求人のおすすめポイントを、求職者の皆様へご案内します！ 自分に合う求人を見つけたい方、マイナーリーグでの就活が初めての方、既に気になる求人があり、より詳細を知りたい方、複数の企業の求人情報を効率的にキャッチしたい方に特におすすめのイベントです。

毎月5社程度の新着求人をピックアップ予定！ 積極的に求職活動中の方は毎月ご参加いただき、最新のHOTな求人情報をぜひご確認ください。

おすすめポイント

モノタロウでは、2024年に人材採用・研修領域の事務業務と本社内の管理業務を中心に、オフィスセンター「YourPartner」を立ち上げました。
自分らしく、安心して働くことができるように、スーパーバイザーによる業務サポートの他、週に1度の定期面談や、体調管理サポートや短時間勤務など、支援体制・配慮を整えています。
まずはその方の適性やスキルに合わせた業務に対応いただきますが、業務の種類や難易度の幅の拡大を予定しているため、スキルや知識を身に付けることで、新しい業務に挑戦できる環境があります。

おすすめポイント

在職中の方を対象とした転職ガイダンスです。障害への理解を得ながら、キャリアを活かして働きたいとお考えの方はぜひご参加ください。

①求人案内：職歴がある方に特におすすめの求人ピックアップし、求める人物像などをまとめてお伝え

②ミニ就活講座：転職活動を成功するためのノウハウをワンポイントアドバイス

③よろず相談：求人企業を担当している経験豊富なコンサルタントが参加者の疑問・お悩みをその場で回答します

マイク・カメラはOFFでもOK！　ぜひ気軽にご参加ください。

おすすめポイント

メルカリでは、障がいのある方が成長しながら働ける環境を整えています。特性に応じた配慮や1on1ミーティングを実施し、相談しやすい職場です。
Sick Leave（特別休暇）や「merci box」など、働きやすさを支える制度も充実。バリアフリートイレの設置や字幕表示機能の活用など、環境面のサポートも整っています。
挑戦しながらスキルを伸ばしたい方におすすめの職場です。

おすすめポイント

アクセンチュアは、世界有数のプロフェッショナル サービス企業です。アクセンチュアは、世界をリードする企業や、行政機関をはじめとするさまざまな組織の中核にデジタル技術を実装することで、組織運営を最適化し、収益を拡大させ、また市民サービスの向上にも貢献するなど、お客様に対して目に見える成果を圧倒的な規模とスピードで創出しています。 アクセンチュアでは、優れた才能でイノベーションを主導する732,000人もの社員が120カ国以上のお客様に対してサービスを提供しています。 また、テクノロジーが変革の成否を分ける時代において、世界中のエコシステム・パートナーとの緊密な連携を図りつつ、業界ごとの比類のなき知見、専門知識や、グローバル規模のデリバリー能力を最適に組み合わせながらお客様の変革を支えています。アクセンチュアは、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズ、インダストリーX、アクセンチュア ソングの領域をまたぐ、幅広いサービス、ソリューションやアセットを活用して成果につなげています。アクセンチュアでは、成功を分かち合う文化や、360度でお客様の価値創造を図ることで、長期にわたる信頼関係を構築しています。またアクセンチュアは、お客様、社員、株主、パートナー企業、社会へ提供している360度での価値創造を、自らの成功の指標としています。

アクセンチュアとKaienが共同で立ち上げた「精神・発達障がいのある方の能力を生かすことを目的としたサテライトオフィス」は、立ち上げから約4年が経過し、生麦サテライト（横浜市鶴見区）、立川サテライト（東京都立川市）、中津サテライト（大阪府大阪市）で活躍するメンバーは3桁の規模にまで拡大しています。今回の採用は弁天町サテライト・中津サテライト（大阪）での募集となります。説明会では一人ひとりが力を発揮するための環境や配慮事項についての説明をいたします。皆様のご参加を心よりお待ちしております。

おすすめポイント

アクセンチュアは、優れた才能でイノベーションを主導する750,000人もの社員が120カ国以上のお客様に対してサービスを提供しているグローバル企業です。
「力を合わせることで、これまでにない優れた力を生み出すことができる(together, we are greater than ever)」という信念のもと、障がいの有無に関わらず、社員が活躍できる職場づくりを進めています。
その取り組みが認められ、アクセンチュア ジャパンはDisability Equality Index(障がい平等指標)で最高得点を獲得し、「2024年障がい者が働きやすい職場」の一つとして DisabilityIN に認定されました。

これからも、自分らしく、安心して働くことができるように、業務上では専任のスーパーバイザーによるサポート、キャリアに関する面談、制度上では定期通院サポート制度、短日短時間勤務など様々な角度から職場づくりを推進しております。

この度、福岡で管理部門から依頼された事務業務を担当する「業務サポートチーム」を立ち上げる事になりました。
日々同じオフィスで働いている社員を支える、貢献度の高い仕事です。
福岡のオフィスで新たな挑戦をしてみたい方からの応募をお待ちしております！

おすすめポイント

パルコは開業以来、ファッション、音楽やアート、演劇など、先端のカルチャーを積極的に紹介し、都市生活者に心豊かなライフスタイルの提案をおこなっています。
ショッピングセンターPARCOの運営の他、新しい才能の発掘と応援、またアートやエンタテインメントなど先端のカルチャーを積極的に紹介しています。
2025年春より、人事・総務部内にビジネスサポートチームを編成することとなりました。将来的には幅広い業務をお任せすることも想定しています。今後はチームで、社内で働く社員を縁の下から支えます。パルコのチームメンバーとして活躍したい方は、まずはオンライン説明会で先輩メンバーの生の声を聞いてみてください。

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キンドリルジャパングループは、世の中に必要不可欠なテクノロジーやシステムを日々デザイン、構築、運用し、モダナイズしていく会社です。この度、「ビジネスサポートセンター（ビズサポ）」のチーム拡大に伴い、新たなメンバーを募集する事になりました。ビズサポは2022年12月に設立された障害のある社員が所属しているチームで、現在キンドリルジャパンは20名弱、キンドリルジャパン・テクノロジーサービスは5名程度のメンバーが活躍しています。特徴は下記の4点です。
❶社内の各部署から依頼された業務（人事/経理関連業務・翻訳・事業部門プロジェクト支援等）の遂行を通じて、キンドリルのビジネスに貢献しています。管理部門だけではなく、事業部門の業務も担当しています。
❷働き方は在宅勤務とオフィス出勤（六本木/ 幕張）のハイブリッドです。六本木のオフィスは六本木ヒルズです。
➌個人の状況に応じて、業務への準備期間を設けるなど、新しい業務にもチャレンジしやすい環境です。
➍指導員が常駐するチームです。指導員には業務のことだけでなく、日々の体調確認や相談をする事も可能です。

おすすめポイント

明治安田ビジネスプラスは、日本を代表する保険会社「明治安田生命」の特例子会社です。これまで200名以上の障害のある方を雇用し定着率は97％、正社員への登用率96％と抜群の雇用安定性をもつ企業です。明治安田ビジネスプラスは新卒採用にも力を入れております。今回の採用説明会では、2026年4月入社を希望する新卒学生に向けて、入社後のサポート体制やキャリアパスを中心に説明いたします。2026年卒業予定に限らず関心のある学生様、ご家族様、支援機関ご担当者様、学内支援者様のご参加も歓迎です。多くの方のご参加をお待ちしています！

おすすめポイント

マイナビグループの特例子会社です。働く社員の8割は精神保健福祉手帳を取得しており、発達障がいがある社員も多数在籍し、中には“リーダー”として活躍する社員もいます。
「配慮はするが、遠慮はしない」の方針を掲げ、幅広い業務に携われる環境ですので、障がいへのサポートはありつつもスキルアップやキャリアアップが叶えられる場があります。
今回は東京・大阪・名古屋3拠点での募集となります。