10月21日（金）、ハローワークにご協力いただき、Kaien秋葉原サテライトで採用説明会を開催いたしました。予想以上に多くの方の応募がありました。
職場見学ツアー型面接会
Kaienを知っていただくにはまず見ていただくのが一番！ということで、実際に訓練の様子を見て頂きました。最初に、代表の鈴木から当社について参加者に説明。その後職場見学をという流れですすみました。
発達障害と言っても様々です。そもそも利用者の方々が何歳ぐらいでどのような特性のある人たちなのか、その人たちがどんな職業訓練を受けているのか、またスタッフの年齢や雰囲気など、求人情報だけではお伝えしにくい部分をみていただけたのではないでしょうか。見学の後は面接。当社の一次面接は社長面接です。その後、社員数名と面接をして、採用となります。今回の見学会でも一人ずつ社長面接を行わせていただきました。
未経験もOK！
当社のフルタイムスタッフは前職の業界は多様です。もちろん福祉・医療・教育系出身者もたくさんいますが、IT企業で営業をしていた人、メーカーで営業事務をしていた人、広告業界で仕事をしていた人など特定の業種に全く偏っていません。（最大の医療福祉分野でも20％ほどです。）
躓いている発達障害の人を、社会の戦力にするためには、さまざまな経歴の方が必要です。意識的に多様な業種からスタッフを集め、支援の力として結集しています。
現場を楽しめるスタッフばかり
社内インタビューをして気づくのが、どのスタッフも「現場が楽しい」と言うこと。人の人生に深くかかわる仕事に責任は大きく、上手く支援できない時に感じる悔しさや悔しさももちろんありますが、だからこそ支援者としても必死でどうにかして変わってほしい、どうにかして自分の道を見つけてほしいという思いで、みんな働いています。真摯に目の前の訓練生、そしてスタッフ同士と向き合って、仕事をしたいという方、ぜひKaienを就職先に考えてみてください。