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コロナウイルス関連 緊急調査① 保護者編

保護者は子ども・当事者よりもストレスを感じている コロナウイルス影響調査社長ブログ

就労系障害福祉サービスにおける在宅就労導入支援事業の実施について

新型コロナウイルス 感染症対策に係る特別事業 社長ブログ

[コロナウイルス] 見えない終息 今の気持ちは？

発達障害の人への緊急アンケートを実施中 社長ブログ

「灰色のサイ」で就活・雇用情勢に変化はあるのか？

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通信制高校「２：４：４」とギャップ・イヤーの話

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コロナウイルス関連：就労支援サービスの対応

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企業向けと親子向けのカードゲーム作成中

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夜のKaien市ヶ谷

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4月開始に向けて準備中　生活訓練事業所Kaien市ヶ谷

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ボクの自学ノートを観て

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Kaien CHOs決まる

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積み上げ式でない！予備知識ゼロ・未経験でも様々な職種が体験できる職業訓練とは？

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光と影　理解ある中で伸び伸び働く人の一方で…

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CHO（チーフ・発達障害・オフィサー） 全員面談終わる

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素人でも読める知能検査（WAIS/WISC）

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SPIが影響？ 大企業と中小企業 発達障害に関する認識の違い

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発達障害という地雷ワードを使わずに、でも特性に配慮して支援をする取り組み

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グレーゾーンの定義の曖昧さ

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＜深謝＞CHO（チーフ・発達障害・オフィサー）18人にご応募いただきました

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[promotion] Kaienと他の就労支援機関の違い

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Kaienは発達障害かどうかではない

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月刊誌「更生保護」に寄稿

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夢・革新・一貫性　クリエイティブコースに本気で取り組む

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2019年版 発達障害 就業実態調査から③　正社員を考察する

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2019年版 発達障害 就業実態調査から②　給与水準を性別・年齢別・職種別で考察する

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2019年版 発達障害 就業実態調査から①　診断・告知・気づきのタイミングは世代と性別で異なる

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2020年代は障害者雇用率が急激に上がる？

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障害者雇用の王者「データ入力」の次の主役は「RPA」！？

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中高年の障害者雇用　新規雇用と雇用継続

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発達障害の人向けのサードプレイス

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発達障害生活調査　結婚や離婚について500人に聞きました

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大学院博士課程 入学に向けて準備スタート

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自分が発達障害だと気が付いていない人への対応方法

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中小企業における発達障害／グレーゾーンの人たちの就職事情

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発達障害 グレーゾーンを再定義する

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発達障害に起業・フリーランスは向くか？

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意外？妥当？ 職歴がない人の定着率は実は高い

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CHO（チーフ・発達障害・オフィサー）について 質問と回答

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Kaien新事業「生活訓練」 都庁にご説明に行ってきました！

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ドイツ最古の総合大学から研究者来る「日本における自閉症者の雇用研究」

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株主総会→10周年創業祭→ペアトレ保護者会→発達障害だらけの大忘年会

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信州大学・高橋教授に聞く「発達障害グレーゾーンの大学生」

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発達障害の人へのエビデンスのある就労移行支援とは

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幸福度に違い！？ 就労移行支援（福祉）に繋がっている人とそうでない人

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続編が出ます「発達障害の子のためのハローワーク」

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「マイナーリーグ勉強会」を一緒に考えてくれる方へ

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星槎大学 共生科学部 通信制課程　特任教授になりました　

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放デイ難民　配慮だけされて療育されていない若者たち

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処理速度は発達障害の最大の弱みなのか？

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台風15号からの学び　発達障害の人が混乱時に出勤すること

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